Régiment du Service militaire adapté de Guyane

Opération REACT EU :

Suite à la pandémie de Covid 19, l’opération REACT EU a aidé le RSMA avec le Fonds Social Européen.

Dans le cadre du plan massif de relance de l’Union européenne en faveur de la création et du maintien de l’emploi pour favoriser la réparation des dommages engendrés par la crise sanitaire COVID-19, le RSMA de Guyane déploie une initiative inscrivant un effort conséquent en faveur de l’insertion des jeunes Guyane.

Aux difficultés structurelles impactant l’accès à l’emploi des jeunes guyanais, s'ajoutent une problématique générée par la crise sanitaire et qui impacte la Guyane depuis mars 2020 et qui a touché de manière encore plus forte les publics les plus fragiles, parmi lesquels les jeunes :

Du fait de la rupture de continuité générée par la crise sanitaire (suspension des enseignements et de certaines formations lors des différentes phases de confinement, mesures d'alternance opérées par les organismes, etc.) nombre de jeunes ont "décroché" du parcours qu'ils suivaient

Ces mêmes jeunes, déjà en difficulté d'accès à l'emploi, rencontrent des difficultés accrues en raison de l'impact économique et sur l'emploi opéré par la crise, particulièrement dans bon nombre de secteurs générateurs de potentialités d'emploi pour ces jeunes (restauration, BTP, etc.).

Dans le même temps la crise a opéré des transformations conséquentes sur la façon de travailler et sur les exigences et attendus en matière d'employabilité des candidats à un emploi : Développement significatif des interfaces numériques et distanciées, protocoles de sécurité, etc.

Le RSMA de Guyane a donc adapté et enrichi son offre d'accompagnement de manière à intégrer au mieux ce contexte et ces exigences nouvelles, au profit d'un effort d'accompagnement toujours plus individualisé et renforcé des jeunes.

Ce faisant, et malgré le respect scrupuleux des mesures de sécurité sanitaire (vaccination, jauges, etc.) le RSMA de Guyane maintien en 2021-2022 son effort de recrutement, par une dynamique partenariale renforcée, opérant une hausse très significative du niveau de recrutement par rapport à 2020, ambitionnant un véritable plan de relance quantitative post Covid.

Ce faisant, Le RSMA de Guyane a également enrichi son offre de formation et d’accompagnement en faveur des jeunes volontaires des mesures suivantes :

- de manière transverse, une adaptation des modalités de la formation mettant en l'avant à la fois l'interactivité, les supports numériques, et les problématiques post Covid. Ces adaptations sont prolongées par des chantiers pratiques externes de résilience territoriale, des activités de terrain et de cohésion en lien avec ces chantiers, où les jeunes mettront directement en pratique leurs acquis au profit des besoins ponctuels et urgents du territoire en cette période post Covid.

- de manière spécifique, un effort généralisé à tous les volontaires de lutte contre l'illectronisme : il s'agit de permettre une prise en compte des principales exigences en termes d'accès aux droits et aux démarches administratives (citoyenneté) ainsi qu'aux nouveaux attendus en termes d'employabilité ayant été induits avec une plus grande acuité par la crise (se connecter à une réunion, écrire un mail professionnel, etc.). Pour ce faire, chaque apprenant est désormais doté d’une tablette donnant ainsi accès à un espace d’apprentissage numérique.

- une adaptation de l'accompagnement à la recherche d'emploi permettant aux participants de faire face efficacement au marché dégradé par la crise. Ainsi, le RSMA s’est attaché à mieux appréhender les changements générés par la crise sur le marché de l’emploi, à rénover les partenariats auprès des employeurs et à préparer de manière spécifique les participants à l’accès à l’emploi.

- l’accompagnement médico-psychosocial a été renforcé de manière significative : par l’intermédiaire d’un psychologue à temps plein et d’une assistante social, un suivi individualisé de tous les participants est désormais réalisé. Au besoin, en mobilisation l’intervention d’autres acteurs spécialisés du territoire lorsque des problématiques spécifiques ont été repérées.

- Enfin, 2 nouvelles filières sont créées :

Une filière de 2 mois de « découverte des métiers » spécifiquement destinée aux participants désirant approfondir et valider leur projet professionnel avant de s'engager dans une filière professionnelle. Il s'agit ici de répondre à une difficulté de visibilité des jeunes suite cette période particulière où beaucoup n'auront pas été en capacité de se projeter un projet professionnel.

Une filière « développeur web » a été mis en place. Elle a vocation à répondre aux nouvelles exigences du marché de l’emploi, lesquelles ont considérablement accentué l’indispensable maîtrise des outils numériques.

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